第122章 新的面貌
飞机徐徐降落，港市。
李方诚没有回洛杉矶，直接辗转之后，回到港市。
有了卡梅隆的联系电话，剩下的事情就简单了很多。
这一趟，虽然倒贴出去一台奇迹之星，但是基本的目的也达到了，算是如愿以偿。
至于奇迹之星，对于卡梅隆来说，可能无比重要，但是对于整个奇迹时代来讲，就显得有些微不足道了。
难道要留着经常去进行海底探险？
所以虽然价值不菲，但是为了让卡梅隆先延后深渊这部电影的拍摄，这也是必须割舍的，不见兔子不撒鹰。
只可惜，原本明年要推出的深渊，现在却已经搁浅掉这个计划了。
当然，李方诚也相信，有了泰坦尼克号之后，再来拍摄深渊，会比前世更加出色！
前世的深渊，褒贬不一，有得人看得直呼过瘾，也有的人看得云里雾里。从拍摄的手法，叙事性各方面来说，总是缺失了点什么。
如果有了奇迹之星，加上对泰坦尼克号拍摄的经验，那未尝没有可能让深渊更进一步。
李方诚现在反而对未来的，一个全新的深渊感兴趣了。
回到奇迹时代，看着大家都有条不紊的工作，李方诚也是欣慰不已。
公司慢慢的走上正轨，没有因为李方诚不再就没办法工作。
以前刚开始的时候，李方诚那是几乎寸步不离，一直紧跟着在教导，毕竟对于游戏，大家都是陌生的。
华夏，终究是没有土生土长游戏制作人才，这一点是一个很大的弊端。
为此，李方诚特意搬来了三巨头之一的企鹅制度，采用了导师制的方式，给每个刚入职员工快速的上手。所谓导师制，那就是每一个人员入职公司之后，就会安排同部门一个资深的工作者担任导师，带着他在短时间内能快速的熟悉公司，并且教导能真正用于项目上的技巧技能。
用这个办法来弥补现在游戏从业者不足的现象。
但是终归来是杯水车薪，否则以奇迹时代的财力，早就招募了无数人手了。
好在这种模式，前期吃力点，但是越到后面，滚雪球的速度也就越快。
很早之前，就已经来了不少新人，但是还是在试用期阶段，现在也不知道怎样了。
李方诚给的试用期不是后世那些钻空子的方式，一次就签订三个年，试用期直接三个月。
很多人其实合约没必要签订到三年甚至三年以上，但是企业为了延长员工的试用期，减少成本，所以合同都才定为三年。
基本上超过90%的企业都会这么做。
而李方诚对于新员工，这些不是创业打天下的人，实施的是都是一年一签，因此试用期一个月。
圣诞之前招募了大批的新人，现在已经要结束了，也不知道在导师的带领下，现在又是什么情形。
之前利用导师制，模拟滚雪球的方式，累计了三个月，团队成员现在应该也有一个量变才是。
只要找到基本功扎实的应届毕业生，或者是有一定工作经验的人校友，都不难在短时间内扩大团队的规模。
李方诚到了港市，风尘仆仆的还没休息，就赶到了公司，这次总算知道怎么走，各部门的办公区域在什么位置。
一下子找到了行政中心，张云这会儿在座位上办公，李方诚走过去：“张云，现在有空吗？”
“咦？老板，我现在手头在整理每个组的人员入职情况，有什么事情吩咐吗？”张云一抬头，发现是李方诚，有些惊喜的说道。
“那行，你先处理，刚好，我也想看看最近的入职情况，你等下一起跟我汇报一下。”李方诚点点头。
“好，没问题，大概需要......半个小时后。”张云看了看时间说。
“可以，我去办公室，你做完了就直接过来。”李方诚没有意见。
办公室等了一会，张云总算是过来了。
“别急着汇报，坐下来再说。”李方诚看着张云一进来就要汇报，摆摆手，示意坐下。
“好……”张云也没有很客气，顺着李方诚指给椅子坐下，打开报告详细说了起来：“公司目前有七大中心，3个项目组，分别是行政中心，对外中心，法务中心，美术中心，宣发中心，市场中心，创作中心以及群侠传项目组，动作游戏项目组，益智游戏项目组。”
“嗯？对外中心之前是叫对外关系是吧。”李方诚提出疑问。
“没错，为了正式的确立不同的职责属性，所以就分为了中心和项目组，统一的梳理了一边，所有服务于项目组的部门，归类划分为各大中心，所有制作游戏的部门，都定义为项目组，而项目组，我这边也有点建议......”张云说了一下分组的目的。
“有什么建议，直接说，没关系。”李方诚鼓励的说。
“我个人建议有亮点，第一点，群侠传项目组，以后随着人数越来越多，势必也会承接其他打得项目，所以名字是不是改一下比较好？比如说，角色游戏项目组？rpg游戏项目组？第二点......”张云略微有些迟疑。
嗯？
这突然的停顿，李方诚奇怪的看着张云。
“老板可以看一下，这个是我最近新做的组织架构图，三个项目组，本质上都是做游戏，我就在想，有没有合并的必要？比如，直接成为游戏中心，这样组织架构来说，就会更加清晰，每个中心的负责人都是直接对你负责，公司的整体职责和级别划分上，会更加清晰。”张云把一张纸递给李方诚看。
李方诚接过来一看，整整齐齐的一个组织架构图，从上往下看，一目了然。
仔细的思索着张云的话，李方诚也觉得不无道理。
项目组的职能其实算一样的，合并在一起无可厚非，甚至单独剥离开来，成为一个独立的游戏公司都完全可以。
如果分出去成立一个单独的子公司，那这边的其他部门的人兑接工作，也会比较的繁琐，意义不大。
隔了一会儿之后，李方诚说：“成立游戏中心吧，每个项目组都有一个单独的负责人，保留目前的人员结构，这一点也没说明书问题，不过游戏中心就不用单独再设置一个核心的总监位置，他们都并排就好。至于群侠传项目组的名字，一起改了吧，叫......华夏风项目组，不管做什么游戏，这个部门的风格不会更改。”
“好，没问题，我再确认确认一遍，公司组织架构进行调整，成立八大中心，之前的项目组合并进入游戏中心，保留各自负责人的位置，群侠传项目组改编为华夏风项目组，没错吧？”张云再次跟李方诚确认了一下。
“对，就按照这个来，另外，现在每个部门有多少人了。”李方诚询问。
“非常多，比起我们创业之初，翻了几倍。”张云翻开另外一个文档页面说：“首先是行政中心，除去林颖儿和我，一共有还有30个人，除了2个助手协助我们，其余20个人，负责员工薪酬，保险问题，招聘筛选，入职引导，以及员工关怀，包括财务等等。”
“嗯，其他部门的呢。”李方诚没有感觉到有什么意外，这么多个分公司，单单负责跟每个分公司的财务核算，人事情况等等，这些都需要很多人手去做，如果加上现在新的奇迹动效，那甚至会更多。
“对外中心，目前是人数最少的，只有除了平香彤，只有5个人。”
“人这么少的原因是？”
“因为平香彤觉得，你没有想法要把公司做到上市，也没有想法要做融资，所以不需要写什么商业计划书，不需要有一批人手去跑市场做调研之类的，这样就省下了不必要的人员和一大笔的开支和花费，在她的要求下，所以我们也没有继续招人。”张云如实汇报。
“这个平香彤，倒是是很了解我的想法。”
李方诚又一次被平香彤的聪明才智给惊讶到，这些事情他可都没有否认，当然也没有确认，但是平香彤居然能猜到八九不离十的，这一点难能可贵。
“继续。”
“法务中心除了张国茂和赵铁平，目前还有其他10个人，负责公司的各项专利编写和申请，以及......查处市场上抄袭我们游戏的相关企业。”
“抄袭我们的游戏？”李方诚眉头紧皱：“具体点。”
“具体的我也不是很清楚，这一点你可以问一下张国茂。”张云摇摇头说道。
“嗯......也是......继续。”李方诚这才想起来，这毕竟是属于法务中心的事情，行政中心怎么会全然知晓。
“创作中心的李万年和刘诗诗，目前加起来有30个下属，分别在进行漫画创作和文章世纪编写。”
“嗯。”
“美术中心白鸿静这边现在有110个人，支持各个部门的绘画工作。最后是宣发中心和市场中心，根据何静以及穆梦琪的要求，目前已经招募了80个人，而且现在还在继续招人，要求甚至要会各种外国语言，这会不会太多了？”张云问出了自己的疑惑。
李方诚听到这个数字，这次却没有任何意外，反而微微一笑，说：“太少，人数加多一倍都没问题！”